条件比較ではなく、価値観で選ばれる採用へ。
ミミタスの採用ブランディングは、応募数を増やすための施策ではありません。
「入社後にズレない」「定着する」「誇りをもって働ける」その状態をつくるためのブランド設計です。
特徴
・ヒアリング/ご提案・採用を“広報”ではなく“組織設計”として捉える
・会社を過剰に良く見せない。正しく伝える
・人・言葉・判断軸を主役にした設計
・CI・コンテンツ設計と一体化
・継続運用を前提にした採用設計
ミミタスは、求人広告や採用サイト制作をゴールにしません。
・どんな人が合うのか・どんな価値観は合わないのか
・何を期待し、何は期待しないのか
これらを明確に言語化し、採用を組織づくりの延長線上で設計します。
